Кадровое агентство
Staff-Recruiting
- Первые кандидаты уже на 3-й день после обращения
- Результат - от 5 до 10 кандидатур
- Гарантия на кандидата до 3 месяцев
Подбор на позиции «топ-менеджмент».
Общий (профессиональный) подбор – подберем специалиста или работника с нужными навыками и компетенциями/на конкретную вакансию.
Массовый – подберем группу специалистов или работников на одинаковые или похожие позиции.
Аудит – проверим кадровые документы, найдем возможные ошибки и пути оптимизации учета.
Восстановление – наведем порядок в документах и отчетности, если учет не вели или вели с ошибками.
Постановка с нуля – подготовим все кадровые документы от штатного расписания до трудовых книжек.
Ведение кадрового учета – подготовим все кадровые документы и будем вести полный учет.
Подготовка или коррекция резюме
Подготовка к собеседованию
Карьерное консультирование
Профориентирование
Мы занимаемся подбором персонала, настраиваем кадровый учет и консультируем соискателей.
Для работодателей
Мы получаем деньги не за то, чтоб насыпать максимальное количество вакансий. А помогаем росту и развитию предприятий наших заказчиков тем, что подбираем самых подходящих сотрудников. Поэтому наши клиенты к нам возвращаются. Мы работаем по договору и открыто показываем все стадии работы. В любой момент клиент может консультироваться со специалистом о методах отбора и получать информацию по найденным кандидатам. Наводим порядок в кадровом учете и облегчаем работу предприятия. Наши клиенты получают полный набор кадровых документов и не боятся проверок.
Для соискателей
Делаем так, чтобы резюме действительно отражало высокий уровень специалиста, и работодатели не пропускали его.
Помогаем подготовиться к собеседованию, чтобы волнение не помешало получить желаемую работу.
Мы считаем, что от агентства требуется невероятный интерес к людям, жесткая самокритика и трудолюбие. Нам платят деньги не за то, что мы знаем где разместить вакансии и найти соискателей.
Мы эффективно решаем задачи клиентов, потому что думаем о построении рабочих процессов на предприятии. Как вольется сотрудник в коллектив? Сможет ли поддерживать нужный темп работы? Достаточно ли решителен или исполнителен?
Поэтому у нас хорошо получается находить самых подходящих кандидатов и закрывать вакансии. Мы работаем для успеха и развития наших клиентов.
Значит:
- можем работать на выходных и по ночам и собеседовать или консультировать клиентов в любое удобное время.
- работаем по всей России.
У нас работают профессиональные сотрудники разного возраста, характера и взглядов.
Поэтому мы:
- можем найти общий язык с любым заказчиком и кандидатом;
- знаем и можем использовать разнообразные методы подбора и оценки персонала.
По Договору срок подбора персонала у нас составляет 1 месяц, но по факту требуется меньше времени, обычно от 1.5 недель.Также уже неоднократно бывали случаи, когда отличного специалиста подбирали всего за пару часов. Во многом это зависит от сложности вакансии, ведь из всех доступных источников мы отбираем только лучших, наиболее подходящих Кандидатов, а не просто засыпаем Заказчика валом непроверенных резюме
Если уже после трудоустройства становится понятно, что по объективным причинам Кандидат не подходит для выполнения требуемых трудовых функций, мы осуществляем повторный однократный подбор без дополнительной оплаты за исключением случаев, указанных в Договоре. Срок гарантийного подбора зависит от сложности вакансии и обычно составляет от 2 недель до 1 месяца
Мы запросим описание вакансии. Если его нет, поможем составить.
Подбирать персонал с помощью кадрового агентства выгодно:
- Экономия вашего времени и сил. Просмотр и отбор резюме, встречи с неподходящими кандидатами берет на себя рекрутер.
- У нас есть закрытая база кандидатов. Особенно это касается редких специалистов, управленцев и персонала для узких отраслей рынка.
- У нас есть доступ ко всем платным ресурсам поиска.
Мы – эксперты рынка и легко ориентируемся в подборе специалистов, формировании зарплатных предложений. Это сокращает время поиска и позволяет выбрать лучших кандидатов.
