Подбор персонала
в Москве, России и
за рубежом
- Результат - от 5 до 10 кандидатур
- Гарантия на кандидата до 3 месяцев
Подбираем кандидатов, которые полностью соответствуют условиям вакансии. Для точечного подбора проводим анализ рынка и определяем целевых кандидатов. После этого мы собеседуем или тестируем их. Оцениваем профессиональные знания и навыки, мотивацию и личностные качества, рекомендации возможных кандидатов. Самых подходящих направляем на собеседование к заказчику. С помощью точечного подбора мы найдем для вас: водителя, таксиста, кладовщика, администратора, смм-специалиста, доктора-стоматолога или любого специалиста нужной квалификации.
Мы проводим точечный отбор, чтобы найти РОПов, операционных менеджеров, управляющих производством, главных бухгалтеров и т.д. Работа топ-менеджеров определяет развитие и успех предприятия. Чтоб найти эффективного руководителя, мы изучаем бизнес заказчика, разбираемся в его целях. После этого составляем точное описание возможного кандидата и ведем поиск. Изучаем кандидатов, которые уже работают на аналогичных должностях, анализируем собственную базу, изучаем соцсети и выбираем кандидатов. Мы проверяем их рекомендации, анализируем достижения и результаты работы. Изучаем цели и мотивацию кандидата в работе. В результате клиент получает наиболее подходящего сотрудника.
подбор
Используется, когда нужно быстро найти большое количество сотрудников на похожие позиции. В таких случаях приходится проводить широкий поиск, обрабатывать большое количество резюме и проводить множество собеседований. Массовый подбор нужен, когда одновременно подбирают много сотрудников различной квалификации на одинаковые позиции: телефонных операторов, кассиров, продавцов, грузчиков, разнорабочих, мерчендайзеров, промоутеров, менеджеров по продажам и т.д.
Процесс подбор персонала мы формируем индивидуально для каждого клиента. Можем включить проективные интервью, чтобы разобраться с мотивацией, жизненными ценностями, склонностью к конфликтам и т.п. Благодаря этому заказчики узнают, как будет вести себя человек в работе, в коллективе и можно ли ему доверять ответственные задания.
По желанию клиента мы включаем в отбор тестовые задания. Например, подобрать типографию для распечатки визиток и скинуть ее геолокацию в течение 15 минут. Или выполнить тест на координацию. Так наши заказчики получают возможность оценить навыки соискателя еще во время отбора.
Что бы избежать пристрастности в первоначальном отборе, мы даем кандидатам онлайн, без участия менеджера по отбору, заполнить анкету, адаптированную под вакансию.
Благодаря такому построению работы, мы даем клиентам полный портрет кандидатов на должность. Заказчик еще до личного собеседования может узнать об индивидуальных особенностях кандидата, его соответствии критериям вакансии и получить комментарии специалиста по подбору о том, почему именно этот кандидат подходит для работы, как его мотивировать.
(указана стоимость подбора одного специалиста)
* не является публичной офертой
В начале работы заказчик оплачивает расходы на рекламу вакансии,подготовительные работы и публикацию на работных сайтах в размере 30% от полной стоимости подбора
Сложность вакансии оценивается по следующим параметрам:
- Наличие Заявки и описания вакансии: предоставляет ли их Заказчик, насколько подробные или же необходимо составлять их с нуля.
- Трудовые функции: что, как и в каком количестве необходимо будет делать на данной должности, сроки и сложность выполнения
- Требования к кандидату: опыт работы, образование, обладание специфическими навыками/умениями, наличие дополнительных справок/разрешений
- Заработная плата: частота выплат, размер окладной части, есть ли проценты от выручки, различные надбавки/премии и от чего всё это может зависеть
- График работы: количество дней в неделю, часов в день,
- Местоположение: как населённого пункта/территории, где открыта вакансия, так и расположение места работы внутри этого населённого пункта/территории
- Размещение вакансии и источники поиска: на каких сайтах/сервисах публиковать объявление о вакантном месте, в каком количестве и на какой срок, использовать ли для поиска социальные сети/мессенджеры
- Применяемые методы подбора и способы проведения собеседований: владеем множеством различных методик сегда учитываем предложения и пожелания Заказчика
- Количество этапов и сроки подбора: тут важно учитывать, что чем больше этапов приходится проходить кандидатам, тем меньше конверсия на выходе, а при минимальных сроках можно просто не дойти до своего идеального кандидата
- Политика на счёт иностранных граждан: принимаются ли они на работу, с каких стран и при каких условиях
- Отчётность перед Заказчиком в процессе подбора: нужна ли, насколько подробная, на каких этапах и в каком виде
Значит:
- можем работать на выходных и по ночам и собеседовать или консультировать клиентов в любое удобное время.
- работаем по всей России.
- можем объективно оценивать кандидатов по заполненным анкетам. При личной встрече с кандидатом в офисе такая объективной не возможна, потому что на оценку накладывается личное впечатление менеджера.
Мы работаем по договору и в любой момент готовы показать процесс подбора.
У нас работают профессиональные сотрудники разного возраста, характера и взглядов.
Поэтому мы:
- можем найти общий язык с любым заказчиком и кандидатом;
- знаем и можем использовать разнообразные методы подбора и оценки персонала.
- Принимаем заявку на подбор и обсуждаем подробности.
Мы снимаем профиль вакансии, т.е. делаем подробное описание, которое позволяет представить человека, который может занять эту должность. - Проводим конкурентный анализ вакансии: сравниваем условия вакансии с аналогичными на рынке. Благодаря этому, можем порекомендовать, как сделать вакансию более привлекательной.
- Оцениваем уровень сложности и называем стоимость подбора.
- Заключаем договор.
- После оплаты расходов на рекламу, размещение вакансии и предварительные работы*, пишем и согласовываем текст вакансии, этапы и методы подбора.
- Выполняем работу по поиску и отбору кандидатов.
- Передаем заказчику резюме отобранных кандидатов для предварительного ознакомления.
- Подходящих кандидатов отправляем на собеседование заказчику.
- Если кандидаты приняты, выставляем счет на оплату остатка.
- В случае необходимости, выполняем гарантийные обязательства. Подбираем замену кандидата, если возникает объективная необходимость, описанная в договоре, в течении четырех недель.
* Используется для оплаты размещения вакансий, открытия резюме потенциальных кандидатов, оплату подписок и тарифов на крупнейших сайтах и сервисах интернет-рекрутмента. Средства могут быть использованы на реализацию других методов поиска и подбора персонала, если ввиду каких-либо особенностей вакансии размещение объявлений не имеет смысла.
По Договору срок подбора персонала у нас составляет 1 месяц, но по факту требуется меньше времени, обычно от 1.5 недель.Также уже неоднократно бывали случаи, когда отличного специалиста подбирали всего за пару часов. Во многом это зависит от сложности вакансии, ведь из всех доступных источников мы отбираем только лучших, наиболее подходящих Кандидатов, а не просто засыпаем Заказчика валом непроверенных резюме
Если уже после трудоустройства становится понятно, что по объективным причинам Кандидат не подходит для выполнения требуемых трудовых функций, мы осуществляем повторный однократный подбор без дополнительной оплаты за исключением случаев, указанных в Договоре. Срок гарантийного подбора зависит от сложности вакансии и обычно составляет от 2 недель до 1 месяца
Мы запросим описание вакансии. Если его нет, поможем составить.
Подбирать персонал с помощью кадрового агентства выгодно:
- Экономия вашего времени и сил. Просмотр и отбор резюме, встречи с неподходящими кандидатами берет на себя рекрутер.
- У нас есть закрытая база кандидатов. Особенно это касается редких специалистов, управленцев и персонала для узких отраслей рынка.
- У нас есть доступ ко всем платным ресурсам поиска.
Мы – эксперты рынка и легко ориентируемся в подборе специалистов, формировании зарплатных предложений. Это сокращает время поиска и позволяет выбрать лучших кандидатов.
